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     為了幫助員工確定個人職業發展目標,提供員工在工作中增長職業素質的機會,實現企業的持續發展,公司輔導員工進行職業生涯規劃。 
職業通道:公司為不同工作崗位及專業背景的員工設計不同的職業發展通道。員工在同一通道內的職位晉升,以及在不同崗位之間的職位輪換,均屬員工職業發展的一部分。不僅如此,通過使員工在同一崗位的持續進步,使其自身的心理成就感得到不斷提升,同樣屬于員工職業發展規劃的一部分。
規劃形式:本公司的員工職業發展管理,貫穿于業務運作的始終,貫穿于上司與下屬的溝通與指導過程之中。人力資源部培訓專員對所有員工的培訓結果進行培訓考核,并作為員工晉升及崗位調整的依據之一。公司根據《員工績效考核管理制度》的考核結果,對考核成績優秀的員工施以相應的獎勵,根據不同的職業發展通道給予不同的晉升。

 

 

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